松戸市からのお知らせ[事業者向け/求職者向け]

中小企業の多様で柔軟な働き方の推進の支援について

千葉県では、働き方改革の推進やテレワーク導入に取り組む中小企業等を支援するため、セミナーの開催や希望する企業等に各分野の専門家を派遣しています。
働き方改革・テレワークにお悩みを持つ県内中小企業等の皆様は、ぜひ御活用ください。

【問い合わせ先】
ちばの「新しい働き方」推進事業事務局
043ｰ238ｰ9865　chiba-hatarakikata@pasona.co.jp

4月よりまつどワーキングガイドが新しくなりました！

まつどワーキングガイドが令和４年度より新しくなりました。
働く方のための、役に立つ情報が多数記載されております。
サイト上に載せておりますので、ぜひご覧ください。
また冊子版もございます。欲しい方は松戸市役所商工振興課までご連絡下さい。
松戸市役所商工振興課　047-711-6377

「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！

現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が効果的です。
詳細については、リンク先をご確認いただくか、千葉労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

　松戸市労働相談室

　賃金不払い、解雇、労使関係、労働条件、採用、雇用保険など雇用関係に伴うトラブルなどの労働問題でお悩みの労働者または事業主の方の相談に社会保険労務士がお答えします。

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます

■時間外労働の上限規制が導入されます
時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
（施行：2019年4月1日～　※中小企業は2020年4月1日～）

■年次有給休暇の確実な取得が必要です
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
（施行：2019年4月1日～）

■正規雇用労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます
同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
（施行：2020年4月1日～　※中小企業は2021年4月1日～）

松戸市在住の39歳未満の若年失業者が対象！！

松戸地域職業訓練センターで行われる訓練講座の助成金です